Changements culturels avec de profondes implications commerciales

Les consommateurs renouent avec leurs valeurs fondamentales et cherchent à se simplifier la vie. Cela rend l’accès plus compliqué pour les entreprises (ou/et les produits) qui ne sont pas actuellement alignés.

Les consommateurs s’habituent à l’idée que le monde semble plus instable et incertain qu’il y a quelques années : COVID, Ukraine… Dans le cadre de cet ajustement, ils renouent avec leurs valeurs fondamentales et repensent ce qu’ils attendent de la vie. Les entreprises qui veulent servir ou accueillir ces consommateurs doivent évoluer pour répondre à ces nouvelles attentes. Aujourd’hui, les gens se concentrent sur des besoins simples et ne perdent pas de temps et d’argent sur des choses qu’ils n’apprécient pas, en particulier avec la hausse de l’inflation.

Changement historique de la perception du travail

Des baby-boomers aux tout-petits, la façon dont les gens envisagent le travail évolue. La plupart dépensent moins et sortent moins. Le télétravail leur donne plus de choix dans la façon dont ils passent leur temps et les éloigne du travail, à la fois physiquement et émotionnellement.

Au début c’était difficile. Mais beaucoup préfèrent ce mode de vie, ou du moins le trouvent meilleur qu’ils ne le pensaient. Ils croient que la qualité de leur temps est aussi importante que le montant d’argent sur leur compte bancaire. Ils préfèrent rester à la maison et sortir. Ils veulent acheter une expérience au lieu de plus de choses.

4 impératifs pour les entreprises

1 – Explorer de nouvelles façons d’atteindre les consommateurs

Pour les chefs d’entreprise, ce changement culturel a des implications considérables. Transfert de pouvoir de travailleurs à travailleurs ; des personnes âgées qui mettent fin prématurément à leur carrière aux jeunes qui ont moins d’argent et de statut, et sont plus intéressés à vivre selon des valeurs différentes ; Il semble aux utilisateurs que, comme les gens passent plus de temps à la maison et hors ligne, cela les rend plus difficiles à atteindre que jamais.

2 – Contextualiser l’expérience de marque

Alors que les consommateurs se tournent vers l’intérieur, les marques auront plus de mal à capter leur attention. Les entreprises doivent identifier et investir dans la demande ou le développement de points de contact physiques et numériques. Pour qu’ils soient là où ils sont nécessaires.

3 – Faciliter l’accès du consommateur

Cela signifie faire un effort supplémentaire pour s’assurer que chaque canal qui peut être fonctionnel ou visible pour le consommateur est exploré et peut être facilement intégré à l’expérience de la marque. Cela peut aller des contacts de boutique personnalisés aux fantômes personnalisés dans le métaverse.

4 – Explorer des partenariats créateurs de valeur collective

Les entreprises doivent repenser le contexte dans lequel elles tentent d’engager le consommateur. Les affaires des gens sont devenues de plus en plus fragmentées. Les entreprises et/ou les marques doivent disposer de capacités numériques pour comprendre l’évolution de la gamme des besoins des consommateurs en fonction d’indices contextuels et répondre rapidement avec la bonne offre.

Dans un monde où les gens consomment de moins en moins, concentrez-vous sur le « abordable » et éloignez-vous des opportunités de collaboration. L’élimination des points douloureux des consommateurs n’a jamais été aussi importante. Si les attentes des consommateurs en matière d’achats rapides et faciles étaient élevées auparavant, leurs attentes en matière d’expérience de conception sont désormais plus élevées.

Les marques doivent trouver le meilleur moyen de générer de l’attraction. Et en veillant à ce que les utilisateurs passent le temps nécessaire à chaque étape du parcours du consommateur. Cependant, le processus d’achat doit être simple, rapide et facile.

Quels sont les caractéristiques de la culture d’entreprise ?

Vendre un produit à un consommateur peut être difficile, surtout pour toute entreprise. Si cela fonctionne dans l’écosystème du partenaire, le processus d’achat sera clair. À mesure que les consommateurs se concentrent davantage sur leurs priorités, ils recherchent des solutions flexibles qui répondent à des besoins multiples plutôt que des produits individuels répondant à des besoins spécifiques. Cela signifie que les produits peuvent fonctionner avec d’autres entreprises et d’autres secteurs et industries pour se combiner pour atteindre et répondre aux besoins du consommateur.

  • Enfin, pour être pertinentes à l’avenir, les entreprises doivent considérer ces changements en externe lorsqu’elles engagent leurs utilisateurs et en interne lorsqu’elles engagent leurs employés. Ils doivent repenser leur modèle de talent pour attirer et retenir les personnes qui apprécient la flexibilité dans leur vie. La capacité d’accéder aux compétences dont l’entreprise a besoin sera plus importante que l’accomplissement de tâches axées sur la carrière.
  • Les entreprises qui produisent des talents de cette manière seront plus agiles à mesure que leurs besoins commerciaux augmenteront. Plus important encore, la demande croissante de flexibilité des consommateurs perturbera davantage les futurs modes de consommation. Les gens vont travailler dans de nombreux endroits, faire leurs courses dans différents endroits, plus chez eux pour eux, non définis par les voyages !
  • Caractéristiques de la culture d’entreprise
  • L’histoire.
  • Vision et valeurs.
  • Méthodes de travail et management.
  • Prestations de culte.
  • Lieux de travail.

Communiquer la culture d’entreprise par la performance.

C’est quoi la culture sociale ?

Donner l’exemple en matière de leadership et de gouvernance.

Engagez les employés.

Quel est le rôle de la culture dans la société ?

Qu’est-ce que la culture d’entreprise ? La culture d’entreprise, également appelée culture organisationnelle, fait référence à un ensemble de caractéristiques différentes qui régissent les activités d’une organisation, ce qui la rend unique.

Quels sont les deux types de culture ?

La sociologie culturelle est l’étude des connaissances, de la culture et de l’expérience qui définissent le comportement des individus vivant dans les sociétés au fil du temps. Par conséquent, la sociologie traditionnelle étudie le développement intellectuel qui donne son identité à un groupe de personnes.

Quels sont les différents types de culture ?

Comment définir la culture ? « La culture, dans son sens le plus large, est considérée comme un ensemble de caractéristiques particulières, spirituelles et matérielles, intellectuelles et effectives, qui caractérisent une communauté ou un groupe social.

Élément important d’une société dynamique, la culture se définit par la façon dont nous racontons nos histoires, célébrons, nous souvenons du passé, nous divertissons et imaginons notre avenir. L’expression créative nous aide à nous définir et à voir le monde à travers les yeux des autres.

Quel est le rôle de la culture ?

CULTURE COMMUNE, VRAIE CULTURE ET UNITÉ.

Quels sont les éléments constitutifs d’une culture d’entreprise qui a du sens ?

CULTURE COMMUNE, VRAIE CULTURE ET UNITÉ.

Qu’est-ce qu’un comportement normal ? Cinq traits culturels différents. Ces éléments de base de la culture sont : la langue, la culture traditionnelle, la culture, l’art et la famille ou « acteurs culturels ». Les aspects les plus importants de la société sont identifiés et représentés par ces cinq éléments uniques.

Quels sont les symboles de la culture d’entreprise ?

La culture offre également des moyens d’exprimer sa créativité, de créer son identité et de renforcer ou de maintenir un sentiment d’appartenance à la communauté. Les expériences culturelles offrent des occasions de s’amuser, de se divertir, d’apprendre et de partager des expériences avec d’autres.

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