Israël/high tech en crise : « Des salariés licenciés en pleine séance » – I24NEWS

L’instabilité actuelle du marché oblige de nombreuses entreprises à réduire leurs effectifs

Depuis des mois, le secteur high-tech prisé d’Israël connaît une crise sans précédent qui a entraîné des licenciements massifs. En effet, des milliers de personnes ont récemment perdu leur emploi, dont 500 dimanche dans deux grandes entreprises. En offrant des salaires généreux et des conditions de travail idéales, le high-tech fait rêver de nombreux diplômés mais semble désormais connaître ses limites.

i24NEWS a recueilli le témoignage de deux ouvriers qui se sont retrouvés à la porte un soir, alors qu’ils pensaient avoir rejoint une entreprise prestigieuse dans le domaine jusqu’alors peu touchée par la précarité de l’emploi.

« Si vous n’atteignez pas rapidement les objectifs requis et que vous ne respectez pas les normes, ils peuvent facilement vous licencier », a déclaré Jackie i24NEWS, pointant le chiffre d’affaires important qui existe dans cette entreprise. La jeune fille a été licenciée du premier box, puis a dû faire appel à un avocat pour conserver son poste dans la 2ème entreprise qui voulait la licencier.

Pourquoi la haute technologie tant convoitée perd-elle lentement pied ?

Les entreprises de ce secteur sont contraintes de licencier d’excellentes recrues, parfois même la moitié de leurs effectifs en raison de la fragilité du marché et des investisseurs craignant d’investir.

« La situation actuelle est très instable, de nombreuses entreprises ont adopté une attitude intelligente pendant la pandémie en créant de nombreux postes et en essayant d’obtenir des fonds auprès d’investisseurs. contrôle parce qu’elle a grandi très rapidement », a déclaré Lesley à i24NEWS. La jeune fille, qui travaille dans le secteur depuis dix ans, a expliqué que « cette entreprise doit désormais revoir ses objectifs vers le bas, donc plus à taille humaine ».

« Certaines entreprises sont obligées d’arrêter le processus de recrutement en raison de problèmes financiers auxquels elles ne peuvent plus faire face. Il y a quelques mois, j’ai travaillé dans une start-up qui n’a pas reçu de financement, ils ont dû se battre pour avoir des investisseurs. Mon patron a été licencié, son successeur a également été licencié I. Une dizaine de personnes ont récemment été licenciées », a-t-il ajouté.

Les entreprises technologiques israéliennes ont collecté 9,5 milliards d’euros dans 395 transactions au premier semestre 2022, a révélé le rapport IVC Israel Tech Review H1/2022, publié la semaine dernière, indiquant que cette partie particulière de l’économie montre des signes de ralentissement.

« Je travaille dans la start-up à partir d’août 2021 pour le service commercial, qui est un domaine particulièrement stressant, car il faut conclure des accords et faire venir des fonds pour satisfaire le patron. Il y a une énorme pression, qu’ils essaient d’étouffer ». avec de nombreux avantages et cadeaux qu’ils offrent aux employés comme la carte Sapuluh Bis qui permet d’obtenir des réductions dans les restaurants ou les happy hours, mais il y a des freins », témoigne Jackie.

Manque de moral aux employés

Malgré les difficultés du marché qui ont produit cette tendance aux licenciements en nombre, il s’avère que le secteur high-tech n’a jamais vraiment fait preuve d’une éthique exemplaire vis-à-vis de ses salariés.

Selon Jackie, « la haute technologie a un gros problème de management et de manque de moral ».

Une vision large est partagée par Lesley, qui dit travailler dans une boîte qui « licencie régulièrement ses employés ».

« Les managers virent des gens en pleine réunion, sans avertissement préalable, c’est très surprenant, ils n’ont ni empathie ni remords », a-t-il déclaré.

Selon Jackie, compte tenu du climat actuel, les start-up de moins de dix ans ne peuvent maintenir un nombre significatif d’employés.

« Ce que je retiens de ce genre d’entreprise, c’est que vous ne pouvez pas vous fier à ce que votre patron vous dit au début. Ils ne donnent pas six mois aux employés, après un mois, vous pouvez être absent. J’ai moi-même perdu confiance en de nombreuses entreprises de haute technologie », a déclaré la jeune femme.

Lorsque les travailleurs sont licenciés, la majorité reste dans les champs, mais beaucoup retournent à leurs anciens postes d’avocats, de comptables ou même d’économistes. Avant tout, les employés recherchent une certaine stabilité à long terme et un emploi qui répondra certainement à leurs attentes.

Le salaire, très attractif, attire toujours les Israéliens. Le salaire moyen est d’environ 26 937 shekels (7 300 euros) par mois, selon CBS, mais pour les postes de direction, les salaires peuvent facilement atteindre 50 000 shekels (14 000 euros). Dans l’ensemble, une augmentation de 4,9 % par rapport à avril de l’année dernière a été enregistrée, rapporte Globes.

La haute technologie israélienne évolue-t-elle ?

Asurion, le géant mondial de l’assurance électronique, a annoncé dimanche que dans le cadre du processus de réorganisation interne, il fermait Soloto, le centre de développement de l’entreprise en Israël qu’il avait racheté en 2013. 120 salariés de Soloto bénéficieront donc dans les prochains mois de primes de retraite allongées. au-dessus de la norme habituelle alors qu’une quarantaine de salariés continueront à travailler dans l’entreprise jusqu’à la fin de l’année. L’ancien Premier ministre Naftali Bennett est le PDG de Soloto depuis quelques mois il y a plus de dix ans.

En outre, Aid Genomics, une société internationale de diagnostic et de traitement du cancer et des maladies infectieuses avec un centre de développement en Israël, a annoncé le retrait de ses activités et la fin des futurs plans d’investissement d’Israël. La société a déclaré qu’il y aura une réduction importante des activités en Israël et le transfert des centres de recherche et développement d’Israël vers l’étranger. Dans le cadre de la procédure de réduction des effectifs de l’entreprise qui a commencé, pas moins de 400 travailleurs en Israël seront licenciés.

En Amérique, un phénomène similaire a également été signalé. « Je pense que la situation actuelle est temporaire et reviendra à la normale sous peu car cette zone a la capacité de se rétablir rapidement », a déclaré Lesley.

En attendant, le sujet reste tabou pour de nombreux chefs d’entreprise qui refusent d’assumer la responsabilité de ces « erreurs » sur leur chemin, dans un secteur à l’avenir prometteur.

Caroline Haïat est journaliste pour le site français i24NEWS

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