Contenu conçu et proposé par l’Agence Delta
De nos jours, il est extrêmement difficile pour les entreprises d’embaucher des candidats qui correspondent parfaitement à leurs attentes. Le CV, les entretiens préliminaires et l’apparence présentée indiquent certes le profil du candidat, mais ils restent tout de même des artefacts qui ne permettent pas de savoir comment la personne va se comporter dans la réalité concrète de l’entreprise. Par conséquent, Network Virtual Business a créé une plateforme de recrutement, basée sur des données alternatives et des soft skills, qui optimise la coopération entre les offreurs d’emploi et les demandeurs d’emploi.
De la difficulté de trouver les meilleurs candidats à la création de Network Virtuel Business
Imaginez qu’une entreprise ait besoin d’embaucher un candidat pour un besoin très précis. Si l’on prend comme exemple une entreprise productive avec une bonne réputation, elle aura besoin d’un leader capable de maintenir ses atouts et de l’accompagner dans la phase de modernisation. Alors qu’une entreprise qui a besoin d’une profonde transformation aura besoin de plus de candidats à la réforme, capables d’inspirer une nouvelle direction à l’entreprise.
Or, à partir d’un simple CV et d’un entretien d’embauche, il est extrêmement difficile de connaître la nature profonde et le comportement du candidat, et donc la manière dont sa gestion va affecter l’entreprise. C’est ainsi que de plus en plus d’entités commerciales se tournent vers l’emploi sans CV, jugé trop statique. Mais il n’existe pas sur le marché d’outils concrets et efficaces d’aide à l’emploi.
De ce constat est née Network Virtual Business, une plateforme qui aide les petites et moyennes entreprises de 200 salariés ou plus, qui souhaitent suivre la formation ETI, à recruter des candidats correspondant parfaitement à leurs besoins.
Une mission : construire des passerelles entre les chercheurs et les demandeurs d’emploi
Après une carrière généraliste et commerciale, notamment dans le secteur bancaire, Vincent Barberot décide de se consacrer à l’informatique d’entreprise, conscient des enjeux à venir et du rôle central du numérique. Fort de sa double compétence, ainsi que de son goût pour l’autodidacte, il décide de se lancer dans une nouvelle aventure : Virtual Network Business.
Cette plateforme de recrutement, qui vise à trouver les meilleurs candidats pour les entreprises, est centrée sur les soft skills, mais aussi sur d’autres critères comme l’affinité professionnelle pour les missions, le style et les compétences managériales, le relationnel et la capacité à renforcer les points forts de l’équipe.
Une plateforme web BtoB pour optimiser la gestion de carrière et le développement commercial
Le réseau Virtual Business propose ainsi une meilleure information sur la recherche d’emploi dans le monde francophone, en France, au Québec, en Belgique et au Luxembourg.
Vous êtes guidé sur cette plateforme emploi unique, tout au long du processus de construction de votre parcours professionnel. Grâce à la classification alternative des données, il permet aux entreprises de recruter les meilleurs candidats.
A terme, Network Virtual Business vise à créer un tout nouvel écosystème de données au service de l’organisation de l’entreprise. Il s’agira ensuite de proposer différents services d’aide à la décision par l’exploitation des données. En d’autres termes, il s’agira d’un outil stratégique personnalisé pour les entreprises qui accompagne leur développement commercial et leurs relations publiques. En effet, l’activité et le recrutement doivent fonctionner en parallèle pour parvenir à une meilleure cohérence dans le développement stratégique à long terme, offrir une nouvelle expérience RH et ainsi faire progresser l’entreprise.
Pour retrouver les dernières actualités de Network Virtual Business, rendez-vous directement sur ses pages Facebook et Linkedin.
Contenu conçu et proposé par l’Agence Delta. La rédaction du Figaro n’a pas participé à la création de cet article.
Entreprise virtuelle en ligne : une plateforme pour recruter les meilleurs candidats
Confrontés à la pénurie de talents dans plusieurs secteurs, les employeurs n’hésitent plus à inclure des CV dans leurs procédures de recrutement. Cela leur permet d’élargir les profils recherchés et de rencontrer des candidats qu’ils n’auraient peut-être pas retenus par sélection de CV.
Comment recruter en ligne ?
Voici comment embaucher de nouveaux employés en ligne
- Le site Web de votre entreprise.
- Pages publicitaires.
- Pages générales.
- Le réseau social.
- Applications de messagerie indésirables.
Quelle est la meilleure façon de recruter ? Le recrutement social est l’un des nouveaux outils de recrutement les plus populaires. Si l’entreprise accepte d’investir dans un community management de qualité, ce canal peut être très efficace pour découvrir de nouveaux profils et des candidats passifs.
Comment recevoir les candidats non cadres ?
Pôle Emploi, premier choix. On peut toujours trouver des objections au site, mais le site de Pôle Emploi reste tout de même privilégié dans la diffusion des offres d’emplois liées aux travailleurs non cadres. L’étendue de sa diffusion est si grande qu’un recruteur aurait tort de s’en passer.
Comment trouver des candidats ? Faites appel à des experts en approvisionnement Pour faciliter l’approvisionnement, vous pouvez faire appel à un cabinet de recrutement afin de trouver le meilleur candidat pour le poste. D’autres spécialistes, comme Adensourcing, rédigent des offres, mettent en ligne des annonces et présélectionnent des CV.
Qu’est-ce qui pousse une entreprise à recruter ?
Même s’il existe 3 principaux leviers de recrutement (remplacement, accroissement d’équipe, acquisition de nouvelles compétences), ils sont influencés et de nombreuses variables peuvent faire pencher la balance.
Pourquoi le recrutement est-il important ? L’activité de recrutement est le levier de base qui permettra à toute entreprise de se développer et de grandir durablement. Le capital représenté par les ressources humaines est nécessaire. Il ne s’agit pas de facteurs technologiques ou financiers.
Qu’est-ce qui peut plaire dans une entreprise ?
En effet, une bonne ambiance de travail est dans le TOP 1 des critères qui poussent un candidat à rejoindre l’entreprise. Vous êtes près de 80% à le citer. Viennent ensuite le salaire, la culture d’entreprise et les perspectives d’évolution (respectivement 52,9%, 51,3%, 50,8%).